第1 类 因专业因素转行
　　
　　因为不符合自己职业兴趣、本专业市场化的要求及在求职的时候没有机会从事自己所学专业, 这类人群易转行。
　　小林是位海归，在国外学习的是生物工程领域的商务管理专业，但是回到国内后，由于就业和生活压力，在没有找到与自己专业对口工作的情况下，暂时找了一家IT 企业的市场推广项目专员的职位，经过半年时间，终于在职位和发展上面提升了一个层次，并跳槽转行，这说明先就业再择业，不失为职场转行的一个选择。
　　
　　第2 类 因个人自身因素转行
　　
　　这类人群的自身因素包括自己的性格特点、爱好、职业兴趣、职业能力、职业价值观、职业倾向性等方面。
　　现在有许多职业人士为了使自己在以后的职业发展过程中少走弯路，往往通过专业机构进行职业测评，明确最适合自己的职业，再加以选择和转行。比如一个学计算机信息管理专业的女大学毕业生，毕业后如愿找到了一个本专业的工作，可在工作一段时间以后，发现自己根本不喜欢这份经常与数据打交道的工作，而自己更擅长与人沟通、交流，通过工作内容能够给更多的组织和部门提供帮助。最后，经过智诺信的测评和服务，她顺利地到一家国内知名的人才机构从事了人事专员的工作，最近她发来一个好消息，公司已经将她晋升为行政主管。
　　
　　第3 类 因行业因素转行
　　
　　这类人群是因为自己所在的行业发展前景不明朗，希望借助自己的专业技能投入到发展前景良好的行业当中去。
　　廖先生是一家中资的阀门企业的营销经理，这个行业已经让他产生了职业倦怠，极为希望能够开拓一下自己的领域，通讯行业和IT 类领域一直是他想涉足的地方。但是由于行业领域差距较大，所以专家提出，可以先进入到工业产品领域，如果有机会的话可以逐渐转变，后来廖先生进入一家外资企业，做了设备产品市场主管，不久又转入到了一家知名的通讯产品企业，做出了很好的成绩。
　　
　　第4 类 因个人职业发展因素转行
　　
　　这种转行是因为本人要争取更大的职业发展空间。
　　比如吴女士是一家广告公司的财务总监，在企业发展到一个平稳时期，年轻的吴女士已经感到在这个行业如果再做下去还是经历这样重复性的工作，没有太大的挑战性，为了获取新的挑战和扩充自己的实力，吴女士把目光转向了其他的行业比如制造领域，但是受到行业的限制，一直没有机会，后来通过人才服务通道，最终获得一家大型的制造企业的邀请，做到了COO 的职位，最近已经帮助这家企业成功上市，前景一片大好。
　　
　　第5 类 因企业职能要求转行
　　
　　这种转型是企业内部职能发生变化，在一些职位上需要专业的人才补充上来。
　　刘先生原是一家医科大学的毕业生，一心想当医生的他结果在应聘到一家世界500 强医疗公司产品部后，却被告知要调配到销售部门充当医药销售代表，像刘先生这样的经历的人在医疗和IT 领域都不在少数。
　　
　　第6 类 因就业环境压力转行
　　
　　由于所在企业受到市场的影响需要裁员、企业转型和倒闭等原因，不得不寻找工作, 这类人群需转行。
　　王女士是一家国有企业的下岗女工，仅仅依靠丈夫微薄的工资维持家庭，后来在朋友的建议之下，在自己原有的基础之上，学习了烹饪技术，最后开了自己的餐馆，生意红红火火。