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目的
探索受援医院科研工作中的"瓶颈"因素，利用对口支援资源寻找适合的、有针对性的科研管理路径，以提升受援医院的科研水平。
方法采用问卷调查法和现场访谈法得出相关数据，并引用ABC分类法对数据进行统计分析，整理归纳出制约受援医院科研工作的"瓶颈"因素。
结果"科研功底不扎实和人才缺乏"及"科研氛围淡薄和意识不强"为限制受援医院科研水平提高的主要因素，"科研制度不完善和院领导不重视"及"创新平台和资源匮乏"为次要因素，"科研经费投入不足"等其他因素为一般因素。针对此结果，以喀什地区第一人民医院(广东对口支援)为例，充分利用对口支援资源采取应对措施。
结论本文引用ABC分类法得出主要"瓶颈"因素，并利用对口支援资源采取一系列有效措施，创新性地将受援医院的科研管理工作从管理方法、管理理念和管理模式等方面提高了效率。