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从2008年1月1日起开始实施,它是规范劳动关系的一部重要法律.该法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障.它的颁布实施是企业处理劳动关系的一次良好契机,对企业的人力资源管理有着深远的影响.
《中华人民共和国劳动合同法》对企业人力资源管理的影响探析
【摘 要】
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从2008年1月1日起开始实施,它是规范劳动关系的一部重要法律.该法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,为构建与发展和谐稳定的劳动关
【机 构】
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中国电子科技集团公司第58研究所
【出 处】
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江苏科技信息
【发表日期】
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2004年期
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