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本文对企业创新能力研究的切入点和人力资源的定位进行分析,明确人力资源形成与企业创新能力的关系,总结利用人力资源提升企业创新能力的路径,即实施人文关怀、构建创新团队、制定人力资源发展规划、选择适宜的人力资源发展模式、打造专属企业文化、加大投资力度.
利用人力资源提升企业创新能力的研究
【摘 要】
：
本文对企业创新能力研究的切入点和人力资源的定位进行分析,明确人力资源形成与企业创新能力的关系,总结利用人力资源提升企业创新能力的路径,即实施人文关怀、构建创新团队
【机 构】
：
四川大渡河电力股份有限公司
【出 处】
：
中国科技投资
【发表日期】
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2021年20期
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