尼万斯曾是苹果公司非常资深的科研人员，已经供职了10年。可是，这位老员工不顾人力资源部长盖勒的极力挽留，最终选择了辞职，理由是公司没给他足够的发展空间。
　　一年后的一天，乔布斯和盖勒正在公司餐厅吃饭。这时，盖勒的手机突然响起，是尼万斯打来的。他胆怯地说：“我十分后悔离开公司。一年来，我换了两份工作，都不顺心，很多创意无法实现。现在我很迷茫，还想回到公司，可以吗？”盖勒听了，没好气地答：“公司待你不薄，你却想走就走，想来就来，公司绝不会再要你这样的人！”然后就挂断了电话。
　　乔布斯得知事情的原委后，却微笑着说：“如果是赌气，我也不同意让尼万斯再回公司。但这么做对公司没有好处，只会让优秀人才被竞争对手挖走，成为我们的威胁。而且，尼万斯身上有我们很需要的东西，他在其它公司的工作经历，正是我们了解竞争对手的重要窗口。如果再让尼万斯回到公司，他定会心存感激，努力工作。这样，公司多了一位干将，还削弱了竞争对手的力量，何乐而不为呢？”盖勒恍然大悟。
　　受此启发，乔布斯还制定了“离岗留职”制度，为公司挽留了不少优秀人才。