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人力资源管理是促进企业在社会中稳定发展的基础，更是经营管理中的主要内容。在信息技术不断发展的背景下，各个领域的人才管理方案和模式都在不断地创新和完善。大数据为人力资源管理的发展带来一定机遇。因此，为了对人力资源管理模式进行创新，相关的管理人员加强了对信息处理技术的应用。本文通过对大数据特点的分析，加强了它在人力资源管理中的有效应用，希望能够给相关的企业提供帮助。