【摘 要】
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本文时目前高校师资管理中“人才流失”的原因进行了初步分析,并提出了相应的解决对策.第一,尊重知识、尊重人才,制定有利于稳定人才的政策,用政策留住人才;第二,改善学校教
【机 构】
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河北农业大学,河北保定,071001
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本文时目前高校师资管理中“人才流失”的原因进行了初步分析,并提出了相应的解决对策.第一,尊重知识、尊重人才,制定有利于稳定人才的政策,用政策留住人才;第二,改善学校教学、科研条件,浓厚学术氛围,用事业留住人才;第三,深化校内人事制度改革,克分发挥人才作用,用待遇留住人才;第四,树立“以人为本”理念,为人才创造争谐的环境务件,用感情留住人才.
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