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“以人为本”的核心思想，就是在管理工作中，重视人的主体地位，并将人视为组织工作推进与未来发展的决定性要素，在各项工作落实中，保持对人的充分尊重与理解，从而满足人的各项需求，实现组织目标与员工职业生涯规划的高度统一。在医院人力资源管理中，融入“以人为本”理念，就是将每一名员工视作医院未来发展的坚实力量。在医院业务的运营与开发中，医院应当充分认识到每一名员工的价值，做到人尽其才，实现人力资源的优化配置，将员工发展个人目标和医院发展目标绑定在一起，从而最大程度激发n员工工作热情。