论文部分内容阅读
当今社会，大学生“就业难”与“频毁约”的并存已是不争的事实。“未就业先毁约”的现象愈演愈热引起各方讨论，要求大学生讲诚信、守诺言的讨论得到越来越多的关注。本文通过收集大学生就业过程中毁约的数据，以数据为依托，从民法的诚实信用原则的角度，定位大学生毁约的性质，分析其原因及影响，探究其中存在的利益冲突，并指出问题的关键在于诚实守信与自身利益的平衡。通过对现有解决方式的对比分析，在现有方式之上进行改进，从制度方面提出两种解决方案。