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企业的人力资源管理,在现代化社会,企业日常管理上起到举足轻重的作用,企业管理层注重人力资源利用的规范化建设.这种规范离不开劳动法的制约,尤其是新劳动法内容上有所变化,会对企业劳动力、成本等因素产生影响.本文通过对新劳动法的简述,明确了新劳动法与企业人力资源管理的密切联系性,浅析了新劳动法对企业的影响,为企业进一步实施的人力资源管理具有明显的推动作用.