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最初,平衡计分卡是关于业绩评价的,它是一种综合财务与非财务指标的战略业绩评价方法.但是,一旦组织为评价战略建立了基本的体系,将会很快了解到,评价不仅仅是对过去的情况进行反映,而主要是针对未来.管理人员选择的评价体系能给所有组织单位和员工传达重要的信息.
运用平衡计分卡进行战略管理应注意的几个问题
【摘 要】
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最初,平衡计分卡是关于业绩评价的,它是一种综合财务与非财务指标的战略业绩评价方法.但是,一旦组织为评价战略建立了基本的体系,将会很快了解到,评价不仅仅是对过去的情况
【机 构】
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江西财经大学
【出 处】
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理财广场
【发表日期】
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2002年z2期
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