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绩效管理是企业人力资源管理的重要基础性策略,对企业自身的发展具有十分重要的影响.在互联网不断发展的当下,企业绩效管理面临着巨大的挑战,企业现有的绩效管理策略已经难以适应在互联网时代下企业发展的要求,甚至严重的时候对企业的发展还会形成阻碍,因此在互联网时代企业必须对绩效管理进行创新.本文主要研究了互联网时代企业绩效管理创新的具体策略.