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近些年我国事业单位改革试点工作不断深入,事业单位分类改革不断推进。改革后部分事业单位实行企业化管理,虽然实现自主经营的目标,但是却无法适应激烈的市场竞争。为了促进企业化管理事业单位可持续发展,需要加强人力资源管理工作,为发展各个阶段提供丰富的人力资源,本文分析了企业化管理事业单位人力资源管理的对策,用以提高事业单位的市场竞争力。