【摘 要】
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目的研究分析付出回报失衡、工作环境感受因子与医务人员离职意愿之间关系,探讨其影响医务人员离职意愿机制,为制定相关人才管理制度,稳定医务人员队伍提供参考。方法本研究
【基金项目】
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首都卫生发展科研专项项目,编号:首发2018-1-1011。
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目的研究分析付出回报失衡、工作环境感受因子与医务人员离职意愿之间关系,探讨其影响医务人员离职意愿机制,为制定相关人才管理制度,稳定医务人员队伍提供参考。方法本研究为横断面调查研究。以北京市4156名医院、社区服务中心和乡镇卫生院医务人员为研究对象,通过医务人员个人基本信息、付出-回报失衡(ERI)量表及工作环境感受量表等收集相关资料。通过结构方程预测模型,对相关因子之间的关系进行分析。结果研究结果发现北京地区医务人员离职意愿的42.4%可由付出回报失衡、工作压力和工作满意度等工作环境感受结构因子进行解释。
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