【摘 要】
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为预防群体安全违规行为的发生,应用社会学习理论和社会信息加工理论,采用倾向值匹配(PSM)方法分析来自全国25个省和直辖市的1 294个企业员工样本数据,检验安全违规行为是否
【机 构】
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安徽工业大学复杂系统多学科管理与控制安徽普通高校重点实验室,安徽马鞍山243032;江苏大学管理学院,江苏镇江212013;安徽工业大学商学院,安徽马鞍山243032
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为预防群体安全违规行为的发生,应用社会学习理论和社会信息加工理论,采用倾向值匹配(PSM)方法分析来自全国25个省和直辖市的1 294个企业员工样本数据,检验安全违规行为是否存在人际传染效应,并探讨这种传染效应在不同类型企业和员工之间是否存在异质性.结果表明:安全违规行为的人际传染效应具有普适性,广泛存在于不同危险程度、员工规模和产权性质的企业,以及不同用工形式和性别的员工中;中小企业、非正式员工和女性员工更容易受到同事安全违规行为的影响,表现出更强的人际传染效应.
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