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企业工会组织在职能界定上体现为基层员工的利益代言人,但在县域供电企业中,这一代言人的身份并不明显,而更多的则是联系管理层与员工的桥梁。从而,就难以实施员工劳动保护的职能。为此,通过对增强劳动保护内涵的解析,可以将工会的工作模式定位于劳动安全、职业发展两方面。在此基础上,围绕建立工会工作的制度环境、完善工会工作的监督机制、加强工会工作的引导职能等三个方面来进行工作模式构建。