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文章从管理本质入手，从管理的本体论、过程论和发展论去探讨了管理中个体与组织的辩证关系、管理中的理性与非理性的辩证关系、管理中的确定性与不确定性的辩证关系。经过多角度分析，指出个体发展与组织的发展是和谐共生的，在管理实践中，既要发挥理性和非理性的协调作用，也要注重确定性和不确定性的动态协调作用。
管理矛盾的三重推演：主体－思维－发展
【摘 要】
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文章从管理本质入手，从管理的本体论、过程论和发展论去探讨了管理中个体与组织的辩证关系、管理中的理性与非理性的辩证关系、管理中的确定性与不确定性的辩证关系。经过多角
【机 构】
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北京建筑工程学院文法学院
【出 处】
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生产力研究
【发表日期】
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2012年12期
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