【摘 要】
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近年来,国内电力企业有了很大发展,管理水平也在不断提高,但是电力企业的管理中还存在一些问题.绩效管理是企业人力资源管理的关键环节,对提升企业的综合竞争力具有重要意义,
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近年来,国内电力企业有了很大发展,管理水平也在不断提高,但是电力企业的管理中还存在一些问题.绩效管理是企业人力资源管理的关键环节,对提升企业的综合竞争力具有重要意义,因此在现代化企业的管理中非常重要.因此在电力企业中,需要通过有效的管理手段,促进人力的发挥,使得企业能够在发展中取得更好的发展效率,同时通过对于不同员工的个人管理,提升员工的员工素质,使得电力企业的发展与员工的发展能够互联互通,共同进步与发展.
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