“惧上”成为一些人职场发展的人际瓶颈。面对上司，他们存在着难以消除的距离和敬畏感，从而不自觉减少与上司面对面沟通的机会。“我很渴望像我们老总一样成功，但自己跟他相比太渺小了，也许是敬佩，也许是自卑吧”，公司行政人员王平谈到自己“惧上”心态时这样解释说，“有时很想请教老总一些经验，但一来怕老总忙，再则担心不被重视”。你会如何对待你的上司呢
　　
　　专家支招
　　
　　言多必失，适当保持距离，不必过多接触。这样的做法，对于你的工作来说，也许是个万全之策。但是对于你个人发展，是非常不利的，你将会失去很多机会和一个很好的资源。
　　老板也是人，平常心对待就好了。老板用人，希望得到人才，希望得到对于公司发展有贡献的人。作为员工希望得到自己发展的空间和经验的积累，那么老板和员工在很大程度上是荣辱与共的关系。要知道，在职场中，让你的上司或老板信任你往往比能力更重要，这取决于你的态度。
　　老板是经验丰富的人，从他身上能够学到很多。任何一位老板，都有自己的能力及智慧，懂得调动身边的资源。经常和老板做有效的沟通是非常有利于个人成长的，不要怕自己会出错，老板心里在想：“其实我就是这么一步一步走过来的。”你的问题正好可以满足一些“好为人师”老板的需求！
　　总而言之，有想法却没行动，很明显是职业成熟度中的主动性问题。主动性能够反映出职业人“积极表现”，能够主动解决工作过程中的问题和难题。主动性是最有利于年轻朋友“获得认可”，也是企业对年轻人做评价、判断时的重要视角，你的主动性优势会为你在企业的表现增色不少。