论文部分内容阅读
会计师事务所激励机制的建立应在遵循物质激励与精神激励相结合原则、差异化原则、系统性原则、适度性原则、竞争性原则的基础上,设计公平的薪酬体系,建立人力资本职业发展规划,进行全面的薪酬激励体系设计,以期创造一个公平的环境,保障事务所内部各方的合法权益,促进会计师事务所的和谐发展.
会计师事务所激励机制探讨
【摘 要】
：
会计师事务所激励机制的建立应在遵循物质激励与精神激励相结合原则、差异化原则、系统性原则、适度性原则、竞争性原则的基础上,设计公平的薪酬体系,建立人力资本职业发展规
【出 处】
：
河南财政税务高等专科学校学报
【发表日期】
：
2009年2期
其他文献
目前,高等院校在班级管理上进行了大胆探索,实行动态管理,有效的克服了以往班级管理的弊端,本文就此进行了一些初步的探讨并提出了相关的完善方法.
该文介绍了对高校毕业生入矿培养管理方式方法,并努力在入矿教育、生活安排和生涯设计“三个环节”上抓好做细各项工作,尽早形成优秀人才,为矿井建设做出贡献。
This articl
党中央关于党内激励、关怀、帮扶机制的决策,是实现高校党内和谐的必然要求.当前,必须深入开展争先创优活动,营建良好学术氛围:健全先进党员表彰制度,大力宣传典型事迹;强化
改革开放三十年以来,党中央确定了新的农村经济发展政策。盘锦市委、市政府紧紧围绕党中央的各项政策,制定出适合盘锦市农村经济发展的方针,使农村经济发生了巨大的变化,主要
改革开放"三十而立"之际,中国在经济建设取得重大突破的同时,法治建设进展却不尽如人意.在进一步深化司法体制改革、促进司法的良性化运行的过程中,必须要有坚持司法改革的合
公共领导者和工商企业领导者既有共性又有不同.共性大致概括为三个方面,即领导者的领导任务、领导者的品质、领导能力的培养;不同点大致可以从八个方面分析,即任期、薪酬、自
为了能培养出任职岗位的士官人才,本文分析了士官目前课程结构存在的问题,就如何构建合理的课程结构、士官课程结构遵循的原则等方面提出了具体的看法.
随着社会的进步及科学技术的提高,我国50年代初制定的现行退侏制度已不适合社会经济发展的需要.现行的退体制度呈现许多弊端,造成人才资源的巨大浪费.为防止多年后社会养老基
大学生村干部是社会主义新农村建设中出现的新生力量。目前,全国大学生村干部总人数已达13万人。大学生选择农村,坚持从基层做起,构成新农村建设队伍中的一道亮丽风景。他们