某君既养鱼，又养鸟。鱼养在鱼缸中，鸟养在鸟笼里。每日供鱼供鸟以食物，爱鱼爱鸟可谓甚矣。
　　见此情景，笔者不禁别生一种感慨。
　　
　　缸中鱼和笼中鸟，貌似自由自在、饮食无忧，实则百般无奈。与畅游于江河湖海中的鱼和翱翔于蓝天碧空中的鸟相比，缸中鱼和笼中鸟实在是一种悲哀——因为缸中鱼失去了畅游猛跃的广阔水域，笼中鸟也没了展翅高飞的广阔天空。
　　由此联想，在现实生活中，让人才变成了“缸中鱼”、“笼中鸟”的情景不也是有的吗？
　　某公司很注重招揽人才，储备的人才可谓多矣。可惜的是，积蓄的人才大多没有得到人尽其才、才尽其用的宽松环境和良好机遇，而是被限制在一个狭小的难以发挥作用的生存圈里。有人风趣地说：“该公司看样子求贤若渴，实际上‘囚’贤未用到位。”这种被“囚”被挤压的贤才能人，像“缸中鱼”、“笼中鸟”一样，无法到广阔天地里一展雄姿。一位专业技术人员不愿忍受这种“缸中鱼”、“笼中鸟”式的工作环境，欲去别处另谋职业，而公司老总竟以“留以备用”为由，以扣留其人事档案为招，死死地“留冻”不放，令这位专业技术人员哭笑不得，远走高飞谈何容易？
　　“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。”是鱼，就该让其畅游于江河湖海中；是鸟，就该让其翱翔于蓝天碧空中。把缸中鱼、笼中鸟当作宠物禁锢起来，名曰爱鱼爱鸟，实则害鱼害鸟。鱼和鸟都渴望解放，本该把他们放归大自然才是。鱼和鸟如此，人才何尝不是这样？求贤勿“囚” 贤。对“用不上，留不住”或“留得住人，留不住心”的人才，最好是变无理“留冻”为合理“流动”，把人才从“缸中鱼”、“笼中鸟”式的封闭状态中解放出来。只要他们不离开华夏的领土、领空、领海，任其在祖国的广阔天地或海疆施展本领又有何妨？如果你经营的领域任凭“鱼跃”和“鸟飞”，那就一定会吸引更多的“鱼儿”、“鸟儿”从四面八方奔来，造化出海阔天空、山清水秀、鱼游鸟翔、欣欣向荣的更加壮丽的景象。