护士职业高原对离职意愿的影响分析

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目的 调查北京市某三甲医院护士职业高原现状及离职意愿,探讨两者相关性.方法 通过发放纸质问卷进行问卷调查,采用自行设计问卷调查一般资料,包括性别、年龄、职称、学历等14项,通过职业生涯高原问卷和离职意愿量表分别调查护士职业高原现状和离职意愿,发放问卷1 054份,回收问卷1 054份,有效问卷1 045份.结果 被调查护士职业高原得分为(3.16±0.89),其中层级高原、中心化高原、内容高原得分分别为(3.79±1.05)、(3.36±1.29)、(2.53±0.95),离职意愿总分(14.59±4.01),护士职业高原与离职意愿呈正相关(r=0.377,P< 0.01).结论 该医院护士整体呈现职业高原状态,其中以层级高原最为严重,中心化高原次之,内容高原处于潜高原状态,离职意愿处于中等偏上水平,应引起护理管理者重视,通过分析护士职业高原的发生原因,有效干预以降低离职意愿,保持护理队伍的稳定性.
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