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随着多层次理论的发展，气氛强度成为组织管理研究中受到关注的新概念。以多层次理论中的合成模型和文化强度为理论基础，研究者对气氛强度的前因变量及其作用开展了一系列的研究。本文在回顾气氛强度的理论基础和研究框架的基础上，提出未来研究首先应补充气氛强度前因变量的探索；并在不同行业和不同工作类型中去验证气氛强度的作用；最后应关注对气氛的概念界定，从而扩展对气氛强度的研究。