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没有学习力的企业,很难有持久的竞争力.企业顺应经济发展趋势,越来越需要依靠知识来推动.构建学习型组织,培育发展新动力,为企业有效应对市场环境的不断变化和组织内部的日益多元化、复杂化,实现高质量可持续发展,提供了根本遵循.
试论“深入创建学习型组织实现企业可持续发展”
【摘 要】
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没有学习力的企业,很难有持久的竞争力.企业顺应经济发展趋势,越来越需要依靠知识来推动.构建学习型组织,培育发展新动力,为企业有效应对市场环境的不断变化和组织内部的日益多元化、复杂化,实现高质量可持续发展,提供了根本遵循.
【机 构】
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中盐新干公司
【出 处】
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中国盐业
【发表日期】
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2021年18期
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劳动竞赛作为激发员工积极性、创造性,不断提高劳动效率,促进企业发展的一个重要方法,它是工会工作围绕企业中心工作的载体,同时也是广大员工参与企业管理的有效途径.长期以来,为推动我国生产力的发展,促进社会主义物质、精神和政治文明建设,提高员工队伍素质等方面作出了重要贡献.近年来,由于多元化经济的快速发展,为了适应外部经济环境,企业需要不断调整经营机制,而此时作为激发内部活力的劳动竞赛,无论在形式上还是内容上都出现了贴不紧企业主题,抓不住中心工作,与企业经营机制调整不合拍的现象.因此,在新形势下,要求劳动竞赛不
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