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1993年以来的工资改革,建立了按职务等级分管的新工资管理体制,逐步体现了比较合理的报酬与其实际工作相结合,更好地发挥工资的保障和激励职能.
职务等级工资制的作用与发展前景
【摘 要】
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1993年以来的工资改革,建立了按职务等级分管的新工资管理体制,逐步体现了比较合理的报酬与其实际工作相结合,更好地发挥工资的保障和激励职能.
【机 构】
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辽宁省肿瘤医院
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2002年6期
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