【摘 要】
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企业人力资源管理是企业管理中不可或缺的一部分,企业要想开展好企业人力资源管理,全体员工的绩效管理尤为重要.长时间以来,员工绩效考核一直是企业面临的重点难题,或是未有
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院 人力资源管理专业研究生 北京 100872
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企业人力资源管理是企业管理中不可或缺的一部分,企业要想开展好企业人力资源管理,全体员工的绩效管理尤为重要.长时间以来,员工绩效考核一直是企业面临的重点难题,或是未有健全的考核目标、标准,或是未有明确的考核目标、标准,企业考核形同虚设.由此可见,对企业人力资源管理中的绩效管理展开研究有着十分重要的现实意义.本文首先对人力资源绩效管理相关内容做了概述,分析了人力资源绩效管理中存在的多方面问题,并结合相关实践经验,从多方面提出了人力资源绩效管理的完善对策.
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