执法不严，劳动者只好遇事迁就，企业抓住劳动者的这种心理，穷尽违法用工之道，这就成为一个恶性循环。
　　《工人日报》新媒体、中工网联合推出“劳动侵权”调查显示，“加班不给加班费”成为劳动者遭遇最多的侵权行为，紧随其后的依次是带薪休假难落实、高温补贴发放不到位、企业不签劳动合同。本次调查共获总票数近8000个。数据显示，仅25%的被调查者选择会去相关部门投诉劳动权益受到侵犯，而75%的被调查者选择不会投诉。
　　劳动者面对劳动侵权为何会忍气吞声？调查给出了一些答案，其中，维权费时费力排首位，占45%；怕企业给自己“穿小鞋”排在其次，占35%；只有两成人认为“事情太小，不值得大动干戈”。不可否认，很多劳动者在面对劳动侵权时，都是万不得已才去投诉的。
　　谁不想舒心快意的生活？谁想在利益被侵害后还愿意忍气吞声？这种心理的养成，不是劳动者没出息，而是有着非常坚实的现实原因。每个人总得考虑自己的最大利益，如果维权总是得不偿失，或者芝麻大的利益，却要费九牛二虎之力，甚至维权的过程，总是荆棘密布，费力不讨好，谁还会有心力和精神去维权呢？当忍气吞声成为一种职业习惯或者生活状态的时候，总得有人去想一想这是为什么。
　　为什么会如此呢？调查也给出了答案——执法不严成为最遭网友诟病的因素。很多劳动者不愿意维权，关键是对执法者没信心。而走司法程序维权，往往过程漫长，耗时费力。现实中，许多劳动侵权行为其实只需执法严格就能化解，比如，加班不给工资，带薪休假难落实等，执法者完全可以直接处理解决。但在具体执法过程中，一些执法者往往将其当作经济纠纷来处理，要求劳动者走仲裁或司法程序。这不光是不作为的问题，更是在对违法者的姑息迁就。很多劳动违法行为在一些地方往往是普遍存在，执法者清楚，每个人都知道是怎么回事，但就是没人管，即使有人与企业撕破脸皮鼓足勇气进行投诉，有些时候也会被一推了之，最多当成个案处理。更有甚者，一些地方将允许违法用工当成招商引资的优势来笼络企业呢。
　　执法不严，劳动者只好遇事迁就，企业抓住劳动者的这种心理，穷尽违法用工之道，这就成为一个恶性循环。而要破解这一循环，执法者就是关键。只有执法者能为劳动者撑腰，遇到侵权举报能举一反三，对违法行为发现一起彻查一起，那些违法加班，违法拖欠工资的事，肯定早就大大减少或绝迹了。因此，劳动者忍气吞声不愿意违权成为一种现象，执法者最该反思。