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人事代理作为新兴的社会中介服务,是传统的人事管理模式在市场经济条件下的转型,它急人才之所需,为用人单位服务,改变了那种审审批批的工作方式,对于推动转换机制,优化人才资源配置具有重要意义.它确定了人事管理中的服务主题,以合同形式规定了人事代理双方的责任和义务,对于转变人事部门的工作作风,提高人事管理的工作效率正发挥着积极作用.