【摘 要】
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当今社会,经济社会不断进步,我国各行业的发展也突飞猛进,建筑行业的发展是经济发展的缩影,在经济的发展的同时,我们也要重视企业薪酬的管理状况,建筑行业属于劳动密集型产业
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当今社会,经济社会不断进步,我国各行业的发展也突飞猛进,建筑行业的发展是经济发展的缩影,在经济的发展的同时,我们也要重视企业薪酬的管理状况,建筑行业属于劳动密集型产业,对人力资源的需求较大,因此,对员工的薪酬发放成为各个企业重视的课题,保证企业效率的同时合理规定薪酬的管理是企业成功的根本.本文首先分析建筑施工企业薪酬管理的相关理论,然后分析薪酬管理存在的问题,并提出有效措施,进而提高企业薪酬管理的质量.
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