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摘 要：问卷调查显示，私营企业工会工作者具有较年青、学历高、管理人员多、兼职多等特点。私营企业工会工作人员工会职业知识能力总体评估并不高，总得分为61.446分。总体上，对工会职业知识掌握程度的分布为，“熟悉”的占13.3%、“基本了解”的占40.9%、“一般了解”的占29.0%、“有点了解”的占11.9%、“不知道”的占4.9%。私营企业工会工作完全遵循“促进企业发展，维护职工权益”这一原则展开运行。
关键词：私营企业工会工作者 工会职业知识 私营企业工会工作运行
根据浙江省第三次经济普查结果（2015年2月公布），2013年末，浙江省私营企业法人单位数为72.3万个，占全部企业法人单位的86.7%。2013年末，在工业企业法人单位中，私营企业32.9万个，占88.7%;在私营企业从业人员有799.9万人，占65.8%。2015年，据浙江省总工会统计，私营企业工会占全省企业工会的68.9%，其中，占独立企业工会的67.6%、联合企业工会的82.1%，私营企业工会涵盖企业占全部企业工会涵盖企业的78.6%，私营企业工会会员数占全部企业工会会员数的60.7%，特别是农民工会员的65.8%。私营企业工会专职干部占全部企业专职干部的48.1%，私营企业兼职工会工作人员占全部企业兼职工会工作人员的63.9%。由上可见，私营企业工会及其工作决定了浙江省企业工会及其工作的基本特色。
2.1私营企业工会工作人员工会职业知识能力总体评估。我们从“工会法、劳动法、工会章程、劳动关系知识、劳动就业相关知识、工资收入相关知识、社会管理经济管理、人力资源管理相关知识、经济财务会计相关知识、集体协商集体合同、劳资沟通企业民主管理、劳动安全卫生、劳动争议处理、工会其他业务、政治政党相关知识、宪法法律相关知识、心理学相关知识、国际劳工组织、国际性工会组织、发达市场经济国家工会及其活动、工人阶级理论、调查方法与技巧等”这些工会及相关知识方面对工会干部进行“熟悉”、“基本了解”、“一般了解”、“有点了解”、“不知道”五等级的能力评估。问卷统计结果显示，总体上，“熟悉”的占13.3%、“基本了解”的占40.9%、“一般了解”的占29.0%、“有点了解”的占11.9%、“不知道”的占4.9%。
我们再将私营企业工会工作人员职业知识能力量化分析，首先将工会干部个体对工会干部职业知识的每个选项的熟悉程度分别量化为熟悉程度得分：满分100分，最低0分。具体为：熟悉100分，基本了解75分，一般了解50分，有点了解25分，不知道0分，在统计汇总时，计算每个选项下熟悉程度得分的算术平均数，即总体平均熟悉程度（0-100之间）。
显然，掌握工会职业知识与对工会工作的认识及工会工作的开展存在着似乎矛盾的相关关系，这可能与我们的工会理论知识体系自身的矛盾性相关（这一问题本文不进行探讨）。
三、私营企业工会工作人员工作状况
私营企业工会工作完全遵循《企业工会工作条例》的规定“企业工会贯彻促进企业发展、维护职工权益的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业”。即企业工会工作原则是，“促进企业发展，维护职工权益”，是企业和职工两个维护，而且将企业发展放在前面。
1.私营企业工会工作“促进企业发展，维护职工权益。”“以企业为中心，开展工会工作”的基础：担任工会工作者的原因、担任工会工作前的职业身份及由此形成的认识。“您担任企业工会工作的主要原因是”，“企业主与职工都信任”的占70.7%、企业主信任的占16.8%、职工信任的占12.6%，企业主信任的比例竟然比职工信任的比例还高4.2个百分点。
通过以上描述，我们看到了私营企业工会工作者与私营企业工会工作相互影响的全貌。
参考文献：
[1]美 克林.盖尔西克著，《家族企业的繁衍》， 经济日报出版社1998 年版.
[2]李路路，《轉型社会中的私营企业主-社会来源及企业发展研究》 中国人民大学出版社1998年版.
[3]陆学艺，《当代中国社会阶层研究报告》，2002，社会科学文献出版社.
[4]徐小洪，《冲突与协调—当代中国私营企业劳资关系研究》，中国劳动社会保障出版社，2004年.
[5]陈信行编，《工人开基祖》，台湾社会研究杂志社，2010.
作者简介：虞少敏（1973--），女，浙江省总工会干部学校讲师 ;刘若实（1981—），女，浙江省总工会干部学校讲师;戚伟红（1967—），女，浙江医药股份有限公司新昌制药厂工会主席。
※基金项目：本文系2016年度浙江省总工会、浙江省工运研究会委托课题“浙江省私营企业工会定位及其运行的实证分析”的研究成果，立项号：2016A04.
关键词：私营企业工会工作者 工会职业知识 私营企业工会工作运行
根据浙江省第三次经济普查结果（2015年2月公布），2013年末，浙江省私营企业法人单位数为72.3万个，占全部企业法人单位的86.7%。2013年末，在工业企业法人单位中，私营企业32.9万个，占88.7%;在私营企业从业人员有799.9万人，占65.8%。2015年，据浙江省总工会统计，私营企业工会占全省企业工会的68.9%，其中，占独立企业工会的67.6%、联合企业工会的82.1%，私营企业工会涵盖企业占全部企业工会涵盖企业的78.6%，私营企业工会会员数占全部企业工会会员数的60.7%，特别是农民工会员的65.8%。私营企业工会专职干部占全部企业专职干部的48.1%，私营企业兼职工会工作人员占全部企业兼职工会工作人员的63.9%。由上可见，私营企业工会及其工作决定了浙江省企业工会及其工作的基本特色。
2.1私营企业工会工作人员工会职业知识能力总体评估。我们从“工会法、劳动法、工会章程、劳动关系知识、劳动就业相关知识、工资收入相关知识、社会管理经济管理、人力资源管理相关知识、经济财务会计相关知识、集体协商集体合同、劳资沟通企业民主管理、劳动安全卫生、劳动争议处理、工会其他业务、政治政党相关知识、宪法法律相关知识、心理学相关知识、国际劳工组织、国际性工会组织、发达市场经济国家工会及其活动、工人阶级理论、调查方法与技巧等”这些工会及相关知识方面对工会干部进行“熟悉”、“基本了解”、“一般了解”、“有点了解”、“不知道”五等级的能力评估。问卷统计结果显示，总体上，“熟悉”的占13.3%、“基本了解”的占40.9%、“一般了解”的占29.0%、“有点了解”的占11.9%、“不知道”的占4.9%。
我们再将私营企业工会工作人员职业知识能力量化分析，首先将工会干部个体对工会干部职业知识的每个选项的熟悉程度分别量化为熟悉程度得分：满分100分，最低0分。具体为：熟悉100分，基本了解75分，一般了解50分，有点了解25分，不知道0分，在统计汇总时，计算每个选项下熟悉程度得分的算术平均数，即总体平均熟悉程度（0-100之间）。
显然，掌握工会职业知识与对工会工作的认识及工会工作的开展存在着似乎矛盾的相关关系，这可能与我们的工会理论知识体系自身的矛盾性相关（这一问题本文不进行探讨）。
三、私营企业工会工作人员工作状况
私营企业工会工作完全遵循《企业工会工作条例》的规定“企业工会贯彻促进企业发展、维护职工权益的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业”。即企业工会工作原则是，“促进企业发展，维护职工权益”，是企业和职工两个维护，而且将企业发展放在前面。
1.私营企业工会工作“促进企业发展，维护职工权益。”“以企业为中心，开展工会工作”的基础：担任工会工作者的原因、担任工会工作前的职业身份及由此形成的认识。“您担任企业工会工作的主要原因是”，“企业主与职工都信任”的占70.7%、企业主信任的占16.8%、职工信任的占12.6%，企业主信任的比例竟然比职工信任的比例还高4.2个百分点。
通过以上描述，我们看到了私营企业工会工作者与私营企业工会工作相互影响的全貌。
参考文献：
[1]美 克林.盖尔西克著，《家族企业的繁衍》， 经济日报出版社1998 年版.
[2]李路路，《轉型社会中的私营企业主-社会来源及企业发展研究》 中国人民大学出版社1998年版.
[3]陆学艺，《当代中国社会阶层研究报告》，2002，社会科学文献出版社.
[4]徐小洪，《冲突与协调—当代中国私营企业劳资关系研究》，中国劳动社会保障出版社，2004年.
[5]陈信行编，《工人开基祖》，台湾社会研究杂志社，2010.
作者简介：虞少敏（1973--），女，浙江省总工会干部学校讲师 ;刘若实（1981—），女，浙江省总工会干部学校讲师;戚伟红（1967—），女，浙江医药股份有限公司新昌制药厂工会主席。
※基金项目：本文系2016年度浙江省总工会、浙江省工运研究会委托课题“浙江省私营企业工会定位及其运行的实证分析”的研究成果，立项号：2016A04.