【摘 要】
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现阶段,伴随着社会经济的快速发展,我国加大了对人力资源的重视力度,事业单位人力资源管理从以往单一的事业管理理念逐渐转变成了人力资源管理理念,此种理念的转变恰恰表明了
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现阶段,伴随着社会经济的快速发展,我国加大了对人力资源的重视力度,事业单位人力资源管理从以往单一的事业管理理念逐渐转变成了人力资源管理理念,此种理念的转变恰恰表明了我国事业单位人才的人性化管理,因此,要多加重视人员的引进,积极鼓励人员,借助各种激励体系来提升员工的综合素质和工作能力,以此将员工的工作潜力激发出来。在本篇文章中,主要从以人为本的视角下展开研究,明确分析了事业单位人力资源管理中存在的相关问题,提出了事业单位人力资源管理策略,进而满足事业单位的具体发展要求。
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