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人力资源是组织发展的重要资源,其重要性不言而喻.当前,高校对于人力资源管理还停留在传统层面,缺乏针对不同性别的激励机制.因此,从性别角度出发,构建更有性别针对性的激励机制,在当前的人力资源管理实践中具有重要的现实意义.
创新性别激励机制促进高校人力资源管理
【摘 要】
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人力资源是组织发展的重要资源,其重要性不言而喻.当前,高校对于人力资源管理还停留在传统层面,缺乏针对不同性别的激励机制.因此,从性别角度出发,构建更有性别针对性的激励
【机 构】
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仰恩大学会计学院
【出 处】
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中国商人
【发表日期】
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2021年6期
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