【摘 要】
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随着竞争的日益激烈、工作超负荷和失业风险等因素的影响,企业员工的心理不堪重负,越来越多的公司意识到“心理报酬”的重要性。本文首先分析员工心理报酬的内涵,然后从四个
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随着竞争的日益激烈、工作超负荷和失业风险等因素的影响,企业员工的心理不堪重负,越来越多的公司意识到“心理报酬”的重要性。本文首先分析员工心理报酬的内涵,然后从四个方面阐述了心理报酬对公司的重要性,最后探讨了公司在员工心理报酬方面的举措。
With the increasingly competitive, work overload and unemployment risks and other factors, corporate employees overwhelmed, more and more companies are aware of “psychological reward ” importance. This paper first analyzes the connotation of employee’s psychological compensation, and then expounds the importance of the psychological compensation to the company from four aspects. Finally, it discusses the measures of the company on employee’s psychological compensation.
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