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设计具有激励性的管理人员薪酬制度，对建设高素质的管理人才队伍，促进农产品加工企业持续发展具有重要意义。文章在分析现有薪酬制度存在问题的基础上，提出了薪酬制度设计的目标和原则，从合理确定基本薪酬、完善绩效薪酬、优化福利津贴、丰富非物质报酬等方面，探讨了优化农产品加工企业管理人员薪酬制度的措施。
农产品加工企业管理人员薪酬制度设计
【摘 要】
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设计具有激励性的管理人员薪酬制度，对建设高素质的管理人才队伍，促进农产品加工企业持续发展具有重要意义。文章在分析现有薪酬制度存在问题的基础上，提出了薪酬制度设计的目标
【机 构】
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武昌工学院经济与管理学院
【出 处】
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企业科技与发展
【发表日期】
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2013年9期
【基金项目】
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本文系湖北省教育厅人文社科2013年指导性项目（编号：13g555）--“湖北省农产品加工企业薪酬管理体系研究”阶段性成果.
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