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【摘要】党的十八届四中全会提出，适应经济发展新常态，坚定不移反对腐败是打开新局面的重要保障，并就关于党风廉政建设提出了很多新的论点和要求。然而，在新常态下，党风廉政建设仍将面临着很多的新问题、新考验，同样，各企业也面临着许多严峻的考验。因此，企业应从自身实际情况出发，积极加强自身的使命感与责任感意识，紧随经济发展新常态的步伐，加强党风廉政建设，牢牢掌握工作主动权，积极推进企业的发展壮大。
【关键词】新常态；企业党风；廉政建设
在中央纪委十八届四中全会上，王岐山同志进一步强调驰而不息正风肃纪将成为今后工作的新常态，充分表明了在经济发展进入新常态的情况下，党风廉政建设也将出现新特征，迈入新常态。同样，在新的经济形态下，企业若要发展就必须结合自身的特点，加强企业的党风廉政建设。
一、立足新常态，加强企业党风廉政建设教育宣传力度
在当前网络通讯极其发达的情况下，越来越多的社会人群会去关注反腐败活动，继大批大小级官员因贪污腐败得到曝光后，各企业也逐渐认识到廉政建设的重要性。紧随着社会严惩腐败行为的步伐，我们企业也应加强对企业内部廉政建设的关注力度，防微杜渐，将一切违纪违法行为扼杀在摇篮里。然而把握好这一关，首先重中之重是结合企业自身的特点，制定出科学合理的教育计划，加强企业内部的教育工作，并形成长期的教育机制。同时，对企业各级领导干部，要进行阶段性的有针对性的廉政教育培训，深入抓好其政治理论学习，特别要并贯彻十八大四中全会及习近平总书记系列重要讲话精神，教育各级党员干部坚定理想信念，加强大力宣传党的廉政法规，积极开展企业内部党风廉政建设教育活动，潜移默化，努力加强各级干部遵纪守法的意识及其党性修养。同时，加强邓小平理论、“三个代表”思想和科学发展观的学习，让党员干部形成正确的人生观、世界观、价值观，坚持以全心全意为人民服务为宗旨，真正为民办实事。
二、立足新常态，加强企业党风廉政建设的监督力度
企业在加强对各级干部人员党风廉政教育培训同时，还应发挥企业党风廉政建设的监督机制，这是从根源上防止腐败行为发生的有效途径，也是推进企业党风廉政建设至关重要的一环。要搞好监督工作，首先应充分发挥企业党组织的领导核心作用，企业各级领导干部应带头搞好自身廉政建设，主动走进各人民群众，使其工作、思想、行为接受人民群众的监督，在各种利益诱惑前提下，始终让自己头脑清醒，不断增强个人的道德素养及政治觉悟，其次，企业应制定并完善相关规章制度及监督机制，实行政务公开，信息透明化，加强民主监督，鼓励各级人员在日常工作中将监督形成自觉性的行为，相互督促，共同进步。
三、立足新常态，坚决落实企业党风廉政建设主体责任
企业在当前政治经济发展新常态下，应坚决落实企业党风廉政建设的主体责任。主体责任的落实，是从严治党的重中之重，是企业党员干部必须种好的“责任田”，它对健全惩治和预防企业腐败行为有重大意义和深远影响。企业要想落实好主体责任，首先企业党组织加强自身的领导作用，在选人用人问题上要层层把关，广泛听取收集各方意见，从而为企业选出合适的有用的人才，防止其在以后的工作中出现腐败问题；其次各级领导干部要将党风廉政建设的主体责任纳入日常工作中，充分履行好自己的“第一责任”，真正形成“谁管理，谁负责”的机制。这样一遇到问题时，可以马上找到第一责任人，能处理的就及时予以处理；再次，企业应坚持一切工作以人民利益为根本出发点，坚持走群众路线，并定期深入基层进行调查研究，广泛听取职工群众的意见和呼声，从而有针对性地领导和指导基层工作。紧紧围绕“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”主题开好年度党员领导干部民主会议，深入开展批评与自我批评，并结合各级领导班子成员制定整改方案和措施。此外，在下属企业中开展“党组织接待日”活动，要求基层党组织确保每月不少于两天的时间接待基层职工群众，或者到基层走访职工群众，广泛听取职工群众的意见和诉求，并设立意见箱，从而促进党员领导干部作风得到进一步改善。从而真下做到为民服务，最后带领广大职工群众走向致富之路。
四、立足新常态，积极防范企业党风廉政建设过程中出现的腐败行为
惩治腐败呈现出以“零容忍”为基本态度的新常态。十八大以来，国家采取强有力的措施坚持“老虎”“苍蝇”一起打，使得一批大案要案得以查处；并坚持有贪必反、有腐必惩，对腐败行为“露头即打”，防止滋生蔓延。在这样的政治大背景下，企业也应加大力度打击腐败行为。而要做好反腐败工作，首先应鼓励广大职工群众积极进行举报工作，企业可以设置举报箱以及开通“举报信箱”电子邮箱，拓宽企业员工参与反腐工作的渠道，党组委员在收到相关信件时应及时处理并核实实情，坚持从源头抓起，从关键环节抓起。对其中出现的一般性问题及时进行批评教育，对有倾向性苗头性的问题进行通报，防微杜渐。对企业生产经营过程中出现的廉政风险较大的关键问题，应实行严格监督机制，及时纠正和制止此环节中出现的违法行为，并向相关业务主管部门和属下企业进行反馈，杜绝同类问题的再次发生。
结语
在当前社会发展新常态下，要积极推进企业党风廉政建设，加强党组织各各级领导干部自身的政治素养，党风决定政风，进而带动了民风。要牢固树立“作风建设永远在路上”的理念，不断巩固群众路线教育实践活动成果，深入抓好问题整改落实，推进作风建设常态化、长效化；要坚持完善惩治和预防腐败体系，坚决遏制和预防腐败现象，努力营造规范用权、依法办事、干事创业、风清气正的良好氛围，从而推动企业的发展。
参考文献
[1]陈伟龙，李墩贤浅析新常态下的党风廉政建设主体责任落实机制建设.现代企业文化，2015（5）
[2]颜其志.扎实推进新常态下的企业党风廉政建设和反腐败工作[J].中国广州网，2015
[3]邓美玲.浅谈加强国有企业党风廉政建设[J].东方企业文化，2014（03）
作者简介
秦勇.性别：男，出生年月：1967.4.13，籍贯：山东枣庄.职称（学位）：助理政工师.学历：本科.研究方向：新能源企业发展优势与前景，党建在央企的重要作用.
【关键词】新常态；企业党风；廉政建设
在中央纪委十八届四中全会上，王岐山同志进一步强调驰而不息正风肃纪将成为今后工作的新常态，充分表明了在经济发展进入新常态的情况下，党风廉政建设也将出现新特征，迈入新常态。同样，在新的经济形态下，企业若要发展就必须结合自身的特点，加强企业的党风廉政建设。
一、立足新常态，加强企业党风廉政建设教育宣传力度
在当前网络通讯极其发达的情况下，越来越多的社会人群会去关注反腐败活动，继大批大小级官员因贪污腐败得到曝光后，各企业也逐渐认识到廉政建设的重要性。紧随着社会严惩腐败行为的步伐，我们企业也应加强对企业内部廉政建设的关注力度，防微杜渐，将一切违纪违法行为扼杀在摇篮里。然而把握好这一关，首先重中之重是结合企业自身的特点，制定出科学合理的教育计划，加强企业内部的教育工作，并形成长期的教育机制。同时，对企业各级领导干部，要进行阶段性的有针对性的廉政教育培训，深入抓好其政治理论学习，特别要并贯彻十八大四中全会及习近平总书记系列重要讲话精神，教育各级党员干部坚定理想信念，加强大力宣传党的廉政法规，积极开展企业内部党风廉政建设教育活动，潜移默化，努力加强各级干部遵纪守法的意识及其党性修养。同时，加强邓小平理论、“三个代表”思想和科学发展观的学习，让党员干部形成正确的人生观、世界观、价值观，坚持以全心全意为人民服务为宗旨，真正为民办实事。
二、立足新常态，加强企业党风廉政建设的监督力度
企业在加强对各级干部人员党风廉政教育培训同时，还应发挥企业党风廉政建设的监督机制，这是从根源上防止腐败行为发生的有效途径，也是推进企业党风廉政建设至关重要的一环。要搞好监督工作，首先应充分发挥企业党组织的领导核心作用，企业各级领导干部应带头搞好自身廉政建设，主动走进各人民群众，使其工作、思想、行为接受人民群众的监督，在各种利益诱惑前提下，始终让自己头脑清醒，不断增强个人的道德素养及政治觉悟，其次，企业应制定并完善相关规章制度及监督机制，实行政务公开，信息透明化，加强民主监督，鼓励各级人员在日常工作中将监督形成自觉性的行为，相互督促，共同进步。
三、立足新常态，坚决落实企业党风廉政建设主体责任
企业在当前政治经济发展新常态下，应坚决落实企业党风廉政建设的主体责任。主体责任的落实，是从严治党的重中之重，是企业党员干部必须种好的“责任田”，它对健全惩治和预防企业腐败行为有重大意义和深远影响。企业要想落实好主体责任，首先企业党组织加强自身的领导作用，在选人用人问题上要层层把关，广泛听取收集各方意见，从而为企业选出合适的有用的人才，防止其在以后的工作中出现腐败问题；其次各级领导干部要将党风廉政建设的主体责任纳入日常工作中，充分履行好自己的“第一责任”，真正形成“谁管理，谁负责”的机制。这样一遇到问题时，可以马上找到第一责任人，能处理的就及时予以处理；再次，企业应坚持一切工作以人民利益为根本出发点，坚持走群众路线，并定期深入基层进行调查研究，广泛听取职工群众的意见和呼声，从而有针对性地领导和指导基层工作。紧紧围绕“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”主题开好年度党员领导干部民主会议，深入开展批评与自我批评，并结合各级领导班子成员制定整改方案和措施。此外，在下属企业中开展“党组织接待日”活动，要求基层党组织确保每月不少于两天的时间接待基层职工群众，或者到基层走访职工群众，广泛听取职工群众的意见和诉求，并设立意见箱，从而促进党员领导干部作风得到进一步改善。从而真下做到为民服务，最后带领广大职工群众走向致富之路。
四、立足新常态，积极防范企业党风廉政建设过程中出现的腐败行为
惩治腐败呈现出以“零容忍”为基本态度的新常态。十八大以来，国家采取强有力的措施坚持“老虎”“苍蝇”一起打，使得一批大案要案得以查处；并坚持有贪必反、有腐必惩，对腐败行为“露头即打”，防止滋生蔓延。在这样的政治大背景下，企业也应加大力度打击腐败行为。而要做好反腐败工作，首先应鼓励广大职工群众积极进行举报工作，企业可以设置举报箱以及开通“举报信箱”电子邮箱，拓宽企业员工参与反腐工作的渠道，党组委员在收到相关信件时应及时处理并核实实情，坚持从源头抓起，从关键环节抓起。对其中出现的一般性问题及时进行批评教育，对有倾向性苗头性的问题进行通报，防微杜渐。对企业生产经营过程中出现的廉政风险较大的关键问题，应实行严格监督机制，及时纠正和制止此环节中出现的违法行为，并向相关业务主管部门和属下企业进行反馈，杜绝同类问题的再次发生。
结语
在当前社会发展新常态下，要积极推进企业党风廉政建设，加强党组织各各级领导干部自身的政治素养，党风决定政风，进而带动了民风。要牢固树立“作风建设永远在路上”的理念，不断巩固群众路线教育实践活动成果，深入抓好问题整改落实，推进作风建设常态化、长效化；要坚持完善惩治和预防腐败体系，坚决遏制和预防腐败现象，努力营造规范用权、依法办事、干事创业、风清气正的良好氛围，从而推动企业的发展。
参考文献
[1]陈伟龙，李墩贤浅析新常态下的党风廉政建设主体责任落实机制建设.现代企业文化，2015（5）
[2]颜其志.扎实推进新常态下的企业党风廉政建设和反腐败工作[J].中国广州网，2015
[3]邓美玲.浅谈加强国有企业党风廉政建设[J].东方企业文化，2014（03）
作者简介
秦勇.性别：男，出生年月：1967.4.13，籍贯：山东枣庄.职称（学位）：助理政工师.学历：本科.研究方向：新能源企业发展优势与前景，党建在央企的重要作用.