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分析了江苏省洪泽湖水利工程管理处青年职工当前的主要特点,阐述了他们存在的理想信念缺失、心理素质脆弱、动手能力欠缺等主要问题,就如何引导青年职工成长成才,为形成识人、选人、育人、用人、有利于青年职工成长的良性机制,提出了注重思想引导、心理疏导、正向激励、检查督导、教育培训、搭建成长平台等有效途径的建议。