【摘 要】
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护理队伍在医院卫技人员中占据较大比重,护理人员学历多为本科,专科次之,只有少数为研究生学历.现阶段医院大部分护理人员中年轻人占据多数,多为90后甚至是千禧一代,在本文中
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护理队伍在医院卫技人员中占据较大比重,护理人员学历多为本科,专科次之,只有少数为研究生学历.现阶段医院大部分护理人员中年轻人占据多数,多为90后甚至是千禧一代,在本文中将这类年轻人定义为护理群体.这类群体接受了新时代的教育、有着年轻人的朝气和新时代特征.在工作和生活中彰显着新时代特色和个性特征,在管理这部分群体时传统的激励手段已经无法满足其需求.文章针对这一群体展开论述,探讨激励理论在护理群体中的运用,以期通过对这部分群体人员特质的分析,创新激励措施,有效提高人力资源管理工作质量,进一步降低医院护理队伍离职率,达到有效控制人力资源成本的目的,进而实现留人、育人的目的.
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