【摘 要】
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目的探讨某公立医院医生离职的特点及相关因素,为医院的人力资源管理提供依据。方法以我院2009至2014年间72名离职医生为研究对象,收集其基本信息进行回顾性分析,并结合深度
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目的探讨某公立医院医生离职的特点及相关因素,为医院的人力资源管理提供依据。方法以我院2009至2014年间72名离职医生为研究对象,收集其基本信息进行回顾性分析,并结合深度访谈、问卷调查等明确医生离职的原因和去向,进行描述性分析。结果医生离职受个人因素、家庭因素、工作因素和外部就业机会等多种因素的影响,不同职称级别的医生离职的主要影响因素存在差异。结论医院要改进绩效工资分配制度,保证医生获得公平合理的收入,提高医生的职业安全感,加强对年轻医生的关心与培养,建立科学合理的人才梯队,保证人力资源的良性发展。
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