【摘 要】
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2012年3月，李某应聘到某纺织有限公司，从事印染工作。公司一直未与李某签订劳动合同，未为李某缴纳社会保险费。2014年6月，李某提出辞职，解除了与公司的劳动关系。2014年7月4日，李某
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2012年3月，李某应聘到某纺织有限公司，从事印染工作。公司一直未与李某签订劳动合同，未为李某缴纳社会保险费。2014年6月，李某提出辞职，解除了与公司的劳动关系。2014年7月4日，李某诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，请求公司支付未签订劳动合同的双倍工资23100元，未缴纳社会保险费的经济补偿5250元。对于是否应当支付双倍工资，双方各执一词。公司辩称，李某要求双倍工资的仲裁请求，超过了一年的仲裁时效期限。
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