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中等职业学校毕业后的十年规划
(2002年~2012年,18岁至28岁)
美好愿望:事业有成,家庭幸福
方向:企业高级管理人员。
总体目标:完成专科、本科的学习,进入某著名外资企业,成为高层管理者。
已进行情况:中职毕业,进入一家大型外资企业从事操作工。
个人分析与角色建议
1.个人分析
(1)自身现状。
具有较强的人际沟通能力;思维敏捷,表达流畅;在学校期间长期担任学生干部,有较强的组织协调能力;有很强的学习愿望和能力;但英语水平有限。
(2)测评结果(略)。
2.角色建议
父亲:“要不断学习,能力要强”;“工作要努力,有发展。”
母亲:“工作要上进,婚姻不要误。”
老师:“聪明、有上进心、心态积极,缺乏社会经验。”
同学:“有较强的工作能力”,“适合做白领”。
……
社会环境规划和职业分析(十年规划)
1.社会一般环境
中国政治稳定,经济持续发展。在全球经济一体化环境中扮演着重要角色,经济发展有强劲的势头。加入WTO后,会有大批的外国企业进入中国市场,中国的企业也将走出国门。
2.管理职业特殊社会环境
由于中国的管理科学发展较晚,管理知识大部分源于国外,中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才,尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。
要在中国发展企业,必须要适合中国的国情,这就要求管理的科学性和艺术性与环境动态相适应相结合。因此,受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。
行业环境分析和企业分析
1.行业分析
本人所在可成科技(苏州)有限公司为跨国性科技企业,为镁合金压铸领导厂商。由于中国加入WTO,商务运作逐渐全球化,国内企业经营也逐步与国际惯例接轨,因此这类企业在近年来进入中国后得到迅猛的发展。
2.企业分析
可成科技(苏州)有限公司为国内镁合金压铸领导厂商,专精笔记型计算机、数字摄影照相机、通讯磁盘驱动器等3C产品的机构件,品质及量产规模均达世界一流水准,客户群包括国内外大厂如:IBM、Compaq、Del、H.P、Motorola、Sony等,产品制程整合完备,技术密度及自动化程度达世界一流水准。
公司拥有世界一流之铝镁合金生产技术与独步全球之垂直整合制程。实行以人为本的人力资源管理模式,重视人才培养和发展,提供有竞争力的薪资福利待遇。本人十分认同公司的企业文化和发展战略,作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的,本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。
职业目标分解与组合
职业目标:著名外资企业高级管理人员。
1.2002年~2005年
成果目标:通过实践学习,总结出适合当代中国国情的企业管理理论。
学历目标:专科毕业,通过英语中级口译考试。
职务目标:外企企业部门助理。
能力目标:具备在外资企业从事管理领域工作的理论基础和较强的实践经验;英语应用能力具备初步的口头交流和阅读能力;在职场沟通无障碍。
经济目标:年薪5万。
2.2006年~2009年
学历目标:管理学本科毕业,获得学士学位。
职务目标:外资企业部门经理。
能力目标:熟练处理本职务工作,工作业绩在同级同事中居于突出地位;熟悉外资企业运作机制及企业文化,能与公司上层进行无阻碍地沟通。
经济目标:年薪10万。
3.2010年~2012年
学历目标:看情况而定(可能继续攻读硕士学位)。
职务目标:著名外资企业高级管理人员。
能力目标:形成自己的管理理念,有很高的演讲水平,具备组织、领导一个团队的能力;与公司决策层有直接流畅的沟通;具备应付突发事件的心理素质和能力;有广泛的社交范围,在业界有一定的知名度。
经济目标:年薪20万。
成功标准
我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。
只要自己尽心尽力,能力也得到了发挥,每个阶段都有了切实的自我提高,即使目标没有实现(特别是收入目标)我也不会觉得失败。
为了家庭牺牲职业目标的实现,我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。
职业生涯规划实施方案
差距:①跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验;②作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力;③英语能力欠缺;④快速适应能力欠缺;⑤身体适应能力有差距。⑥社交圈太窄。
缩小差距的方法
1.培养管理的基本能力,掌握管理的基本理论
在本职工作上致力于能力、经验等职业生涯的发展,同时较好地完成本科学业。
(1)教育培训方法。
①充分利用在苏州大学学习的时间,为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间:2009年7月以前。
②充分利用公司给员工提供的培训机会,争取更多的培训机会。时间:长期。
③攻读大学本科学位。时间:七年以内。
(2)讨论交流方法。
①在校期间多和老师、同学讨论交流,毕业后选择和其中某些人经常进行交流。
②在工作中积极与直接上司沟通、加深了解;利用校友众多的优势,参加校友联谊活动,经常和他们接触、交流。
(3)实践锻炼方法。
①锻炼自己的注意力,在嘈杂的环境里也能思考问题、正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。
②养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6～8小时,每周锻炼三次以上。
③充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往,不论身份贵贱和亲疏程度。
2.英语以自学为主
(1)上好外教课程,听好课,完成好作业。学习“STEP BY STEP”,听英语广播,看CCTV英语电视节目,读英文材料。
(2)保证平均每天一小时,用早晨、中午和晚上的时间。
(3)如必要,适当选择参加培训。每月在工作中做两次成功的英语翻译。
(2002年~2012年,18岁至28岁)
美好愿望:事业有成,家庭幸福
方向:企业高级管理人员。
总体目标:完成专科、本科的学习,进入某著名外资企业,成为高层管理者。
已进行情况:中职毕业,进入一家大型外资企业从事操作工。
个人分析与角色建议
1.个人分析
(1)自身现状。
具有较强的人际沟通能力;思维敏捷,表达流畅;在学校期间长期担任学生干部,有较强的组织协调能力;有很强的学习愿望和能力;但英语水平有限。
(2)测评结果(略)。
2.角色建议
父亲:“要不断学习,能力要强”;“工作要努力,有发展。”
母亲:“工作要上进,婚姻不要误。”
老师:“聪明、有上进心、心态积极,缺乏社会经验。”
同学:“有较强的工作能力”,“适合做白领”。
……
社会环境规划和职业分析(十年规划)
1.社会一般环境
中国政治稳定,经济持续发展。在全球经济一体化环境中扮演着重要角色,经济发展有强劲的势头。加入WTO后,会有大批的外国企业进入中国市场,中国的企业也将走出国门。
2.管理职业特殊社会环境
由于中国的管理科学发展较晚,管理知识大部分源于国外,中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才,尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。
要在中国发展企业,必须要适合中国的国情,这就要求管理的科学性和艺术性与环境动态相适应相结合。因此,受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。
行业环境分析和企业分析
1.行业分析
本人所在可成科技(苏州)有限公司为跨国性科技企业,为镁合金压铸领导厂商。由于中国加入WTO,商务运作逐渐全球化,国内企业经营也逐步与国际惯例接轨,因此这类企业在近年来进入中国后得到迅猛的发展。
2.企业分析
可成科技(苏州)有限公司为国内镁合金压铸领导厂商,专精笔记型计算机、数字摄影照相机、通讯磁盘驱动器等3C产品的机构件,品质及量产规模均达世界一流水准,客户群包括国内外大厂如:IBM、Compaq、Del、H.P、Motorola、Sony等,产品制程整合完备,技术密度及自动化程度达世界一流水准。
公司拥有世界一流之铝镁合金生产技术与独步全球之垂直整合制程。实行以人为本的人力资源管理模式,重视人才培养和发展,提供有竞争力的薪资福利待遇。本人十分认同公司的企业文化和发展战略,作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的,本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。
职业目标分解与组合
职业目标:著名外资企业高级管理人员。
1.2002年~2005年
成果目标:通过实践学习,总结出适合当代中国国情的企业管理理论。
学历目标:专科毕业,通过英语中级口译考试。
职务目标:外企企业部门助理。
能力目标:具备在外资企业从事管理领域工作的理论基础和较强的实践经验;英语应用能力具备初步的口头交流和阅读能力;在职场沟通无障碍。
经济目标:年薪5万。
2.2006年~2009年
学历目标:管理学本科毕业,获得学士学位。
职务目标:外资企业部门经理。
能力目标:熟练处理本职务工作,工作业绩在同级同事中居于突出地位;熟悉外资企业运作机制及企业文化,能与公司上层进行无阻碍地沟通。
经济目标:年薪10万。
3.2010年~2012年
学历目标:看情况而定(可能继续攻读硕士学位)。
职务目标:著名外资企业高级管理人员。
能力目标:形成自己的管理理念,有很高的演讲水平,具备组织、领导一个团队的能力;与公司决策层有直接流畅的沟通;具备应付突发事件的心理素质和能力;有广泛的社交范围,在业界有一定的知名度。
经济目标:年薪20万。
成功标准
我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。
只要自己尽心尽力,能力也得到了发挥,每个阶段都有了切实的自我提高,即使目标没有实现(特别是收入目标)我也不会觉得失败。
为了家庭牺牲职业目标的实现,我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。
职业生涯规划实施方案
差距:①跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验;②作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力;③英语能力欠缺;④快速适应能力欠缺;⑤身体适应能力有差距。⑥社交圈太窄。
缩小差距的方法
1.培养管理的基本能力,掌握管理的基本理论
在本职工作上致力于能力、经验等职业生涯的发展,同时较好地完成本科学业。
(1)教育培训方法。
①充分利用在苏州大学学习的时间,为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间:2009年7月以前。
②充分利用公司给员工提供的培训机会,争取更多的培训机会。时间:长期。
③攻读大学本科学位。时间:七年以内。
(2)讨论交流方法。
①在校期间多和老师、同学讨论交流,毕业后选择和其中某些人经常进行交流。
②在工作中积极与直接上司沟通、加深了解;利用校友众多的优势,参加校友联谊活动,经常和他们接触、交流。
(3)实践锻炼方法。
①锻炼自己的注意力,在嘈杂的环境里也能思考问题、正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。
②养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6～8小时,每周锻炼三次以上。
③充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往,不论身份贵贱和亲疏程度。
2.英语以自学为主
(1)上好外教课程,听好课,完成好作业。学习“STEP BY STEP”,听英语广播,看CCTV英语电视节目,读英文材料。
(2)保证平均每天一小时,用早晨、中午和晚上的时间。
(3)如必要,适当选择参加培训。每月在工作中做两次成功的英语翻译。