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“人力资本理论”中提出，人力资源管理影响着企业经济效益。所以，本文在研究工作开展过程中，参照了“人力资本理论”，全面探究了一个企业发展中的经济效益影响因素，并着眼于人力资源管理，分析了它对企业经济效益的作用和影响，旨在通过人力资源管理的全方位分析，不断调整企业人力资源的投入，经过人力资源的科学投入，获取最大效益的企业运营效果，并就此增强企业在市场竞争环境中的综合实力。