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商业银行事业部制的组织架构具有管理链条短、专业专注能力强、经营自主性高等优点。为了配合与支持商业银行的事业部制改革，人力资源管理体系相应需进行调整管理架构、明确职责分工、优化信息系统等改革，通过加强岗位体系、绩效制度、派驻团队、培训机制等方面的管理，为事业部制改革提供坚强的人力资源支撑。
浅谈事业部制架构下的商业银行人力资源管理
【摘 要】
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商业银行事业部制的组织架构具有管理链条短、专业专注能力强、经营自主性高等优点。为了配合与支持商业银行的事业部制改革，人力资源管理体系相应需进行调整管理架构、明确职
【机 构】
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沧州师范学院
【出 处】
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中小企业管理与科技(下旬刊)
【发表日期】
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2012年12期
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