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随着全球经济一体化趋势的不断发展以及知识经济的崛起，我国钢铁企业也得到飞速发展，已跻身为现今市场经济中较为活跃且重要的组成部分。但是紧随着钢铁企业的扩增而来的是市场竞争愈加激烈，其面临的压力也急剧增加，因此钢铁企业内部经营管理，特别是所属人力资源管理的绩效管理在提升企业整体竞争力以及可持续发展性中发挥着举足轻重的作用。绩效管理作为一种高效、公平、公正的管理方式，其水平的高低直接关系到钢铁企业经营水平的高低，同时也是一项决定钢铁营企业能否突破发展瓶颈的重要因素，所以企业对于绩效管理工作应给予高度重视，不断进行自省和优化。