论文部分内容阅读
尽管合作搞科研有诸多好处,但是学者的合作积极性却难以被调动。本文构建了一个晋升竞争博弈模型来研究学者之间的竞争与合作,探讨为何难以达成合作的原因。结论表明,根本原因在于科研成果这块＂蛋糕＂的分配不够合理,促进科研合作的关键在于完善职称评定及科研奖励制度。
基于职称晋升竞争视角的科研合作研究
【摘 要】
：
尽管合作搞科研有诸多好处,但是学者的合作积极性却难以被调动。本文构建了一个晋升竞争博弈模型来研究学者之间的竞争与合作,探讨为何难以达成合作的原因。结论表明,根本原
【机 构】
：
广西大学商学院
【出 处】
：
当代经济
【发表日期】
：
2011年7期
【基金项目】
：
（注：本文受教育部人文社会科学西部项目（项目批准号：09xJC0002）与广西大学科研基金项目（项目编号：x091028）的资助.）
其他文献
＂坚持全心全意为人民服务,集聚资源,抱团发展,与中小企业一路同行＂是她的宗旨,＂连接政府的桥梁、创业发展的平台、交流合作的纽带、权益保护的力量＂是她的目标——她,就是九江市
多年以来，大多数企业经营者往往以为“可持续发展”对企业而言是“责任和义务”。实际上，可持续发展不仅仅是企业的社会责任，更是企业建立企业竞争优势的源泉。论文系统阐述了实
目的：观察妇炎康复胶囊联合抗生素治疗盆腔炎性疾病的疗效。方法：选择2008年9月～2009年9月就诊于我院门诊的108例盆腔炎性疾病患者,用妇炎康复胶囊联合抗生素治疗。结果：总有效率