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目前国内企业随着社会经济的发展已经进入一个全新的发展阶段,若想在激烈的市场竞争中不被淘汰并占据领先优势,就要通过各种手段提高自己的核心竞争力,而提高竞争力的最有效手段就是要加强企业人才储备,人力资源是企业的核心资源,凝聚了所有的智慧、技术和知识,企业人力资源管理必须要对传统的管理模式进行创新,以适应社会经济发展.