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从人力资源管理角度对高校辅导员胜任力特征进行分析研究．并以此为基础提出辅导员绩效评估的“胜任力”特征，能进一步促进当前辅导员工作的有效性，提高辅导员工作专业化、规范化和制度化水平，为构筑更为科学、合理的高校辅导员绩效评估体系提供参考。
以“胜任力”为导向的高校辅导员绩效评估研究
【摘 要】
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从人力资源管理角度对高校辅导员胜任力特征进行分析研究．并以此为基础提出辅导员绩效评估的“胜任力”特征，能进一步促进当前辅导员工作的有效性，提高辅导员工作专业化、规范化
【机 构】
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上海大学房地产学院
【出 处】
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临沂师范学院学报
【发表日期】
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2007年4期
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