与新生代农民工缔结“心理契约”

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随着大批80后、90后逐渐成为劳动力主体,他们已经成为建筑施工企业的生力军,相比他们的父辈而言,建筑施工企业已经难以满足他们的心理契约,绝大多数人选择务工渠道时,眼睛不再盯着建筑施工企业.如何满足和及时回应他们的心理契约,已经成为摆在建筑施工企业面前无法回避的挑战心理契约比合同份量心理契约是美国著名管理心理学家施恩( E.H.Schein)提出的.主要包括工作环境、工作任务与职业取向相吻合、拥有足够的安全和归属感、所得报酬、价值认同、培训与发展的机会和职位与薪酬晋升等7个方面.虽说它不属于劳资双方以书面形式达成的用工契约或意向,不属有形契约范畴,也不受法律保护,但对员工有很大的激励作用.
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