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摘要：在国有企业中，工会是提升员工思想进步的关键部门，也是企业不可缺少的，是培养国企员工素养的重要部门，因此，强化工会政治思想建设，有利于促进企业更好的发展。基于此，文章先对国企工会政治思想建设的作用进行分析，然后针对面临的问题，提出了强化国企工会思想政治建设策略，以供同行业相关人士参考。
关键词：国企工会;政治思想建设;问题;策略
近年来，随着市场经济的发展，对国企工作带来一定的挑战。在此背景下，国企职工思想出现一定的波动，不利于企业发展。为了减少此类问题，强化工会政治思想建设是非常有必要的。
一、国企工会政治思想建设的重要作用
（一）为员工树立正确的思想导向
工会部门作为企业思想文化建设的重要部门，是员工思想导向的指引部门。习近平总书记曾指出，政治性是群团组织的灵魂，而企业工会工作就是组织群众，遵循政治性。国企工会坚持党的领导以及社会主义路线，贯彻中央部署，在企业树立正确的政治思想导向。企业工会联系着党政与员工，因此，强化企业工会政治建设，是促进企业员工思想发展的重要方法。
（二）引导企业发展
随着我国对政治思想建设重视程度的不断提高，企业内部也越来越重视员工的思想建设，除了能够为员工树立思想导向以外，还能够促使员工更好的工作与生活。国企思想政治建设开展过程中，不仅举办专题讲座，还要通过丰富多彩的活动，使员工心灵得到放松，进而促进员工的工作热情。
（三）提升企业凝聚力
工会工作不仅能够促进员工身心发展，还能够提升企业凝聚力。这是由于员工思想水平得到提高后，更具责任感，在日常工作中，信心十足，通过身心的放松，使人际交往更和谐，长久发展下去，能够有效提升企业凝聚力，促进企业健康稳定的发展。
（四）坚持以企业发展为目标
工会是连接企业与员工的重要桥梁，所以，工会政治思想建設要从宏观角度出现，从而更好的发挥出其价值。企业在强化思想政治工作时，不但要以人为本，还要以企业发展为根本。结合企业发展实际，及时掌握市场情况。在企业中营造良好的氛围，使员工更好的投身到工作中。
二、存在的问题分析
（一）经济发展对思想的影响
随着改革的不断发展，国有企业逐步形成新的发展模式。第一，员工生活水平与质量得到提升，但由于不同地区与行业，不同人员收入存在着差别，导致收入出现不平衡局面。第二，随着企业盈利目的的不断增强，员工价值观也出现很大变化，大部分人员认为物质比思想满足更加重要。此外，随着市场经济的发展，企业已由被动转变为主动，员工思想也转变为主动，这些都是企业思想建设的问题所在，阻碍了企业发展。
（二）传统思想建设问题
传统思想文化建设过程中，采取的是“干部式”模式，这类方式在之前是适用的，但随着经济体制的不断变革，大部分企业都满足社会发展进行了改变，企业思想也出现较大变化，随着年轻力量的涌入，使企业思想更具创新化、年轻化，这就导致传统模式不适当前的需要。结合当前国企工会性质与工作实际分析，传统管理模式具有一定的局限性，不利于企业的创新发展。
（三）缺乏完善的工会管理制度
虽然当前国企推进企业政治思想建设，但由于发展时间较短，在实际开展过程中，存在的问题逐步突显，最为突出的就是缺乏完善的工会管理制度。当前，在国企工会政治思想建设过程中，要坚持以人为本原则，对工作机制不断完善，此外，还要对员工思想教育中的问题进行分析，找到突破口，为后续工作的开展打好基础。
三、加强国企工会政治思想建设的策略
（一）提升工会对员工的思想工作
工会在思想建设工作开展过程中，先要对工作目标进行明确，并发挥出工会优势，对员工思想培养放在首位。工会的主要职责是引导员工跟随党的步伐，组织员工开展活动，宣传思想教育等，引导国企员工树立正确的价值观。并统一思想，团结员工战斗队伍，引导员工了解大局，明确当前经济实际，科学对各类问题进行处理，以更好的为企业服务。
（二）强化国企内部员工文化工作
国有企业发展中，文化是企业稳定的关键因素，工会在对员工政治思想建设中，文化建设就是重要一环。在实施过程中，先要对文化建设的重要性进行明确，并强化对企业文化的宣传;另外，通过举办文化活动，如员工读书室、工会活动室等，丰富员工业余生活;还可以强化网络思想，通过互网联工会内容，提升传播与影响力，凝聚国企工会工作正能量。
（三）国企民主制的优化
国企工会贯彻落实国家相关政策，对民主机制不断优化。只有通过健全民主制度，才能更好的创造企业思想文化氛围，提升国企员工专业素质，更好的促进企业发展。工会还要加大宣传力度，使民主思想深入到员工内心，更好的开展思想建设，降低员工消极情绪，促进工会在国企中的促进。
（四）提升工会维权能力
增强国企维权能力，是强化工会政治建设的主要方法。所以，在维权过程中，可从下几几方面进行研究。一是综合考虑企业发展实际，确保国企内部员工队伍的稳定性。把服务企业改革当作重点，使员工投入到改革工作过程中，开展技术活动。另外，还要使员工参与到工作中，吸取员工意见，从而更好的提升队伍建设的稳定性。二是充分考虑员工利益，维护员工切实利益。在工会政治思想建设过程中，将员工经济利益、政治以及文化利益作为关键。并通过民主方式，使员工权利得到保障，进而提升员工的归属感，使其更好的投入到工作中，促进企业可持续发展。
四、结束语
综上所述，工会在国企政治思想建设过程中，发挥着非常关键的作用，针对工作中存在的不足之处，及时采取完善策略，树立正确的思想导向，引导企业健康稳定发展，使企业增强凝聚力，促进国企员工政治思想建设的提升。
参考文献
[1]张向维.企业工会开展职工思想政治工作应把握的原则[J].赤子（上中旬），2016（24）：28.
[2]邹允文.浅谈国有企业思想政治工作一体化格局的实践路径[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2018（02）：37-40.
[3]謝新明.加强国企工会政治思想建设的思考[J].工会信息，2019（07）：43-45.
[4]赵敏.国企工会政工工作的优化与创新探究[J].现代国企研究，2016（24）：276.
关键词：国企工会;政治思想建设;问题;策略
近年来，随着市场经济的发展，对国企工作带来一定的挑战。在此背景下，国企职工思想出现一定的波动，不利于企业发展。为了减少此类问题，强化工会政治思想建设是非常有必要的。
一、国企工会政治思想建设的重要作用
（一）为员工树立正确的思想导向
工会部门作为企业思想文化建设的重要部门，是员工思想导向的指引部门。习近平总书记曾指出，政治性是群团组织的灵魂，而企业工会工作就是组织群众，遵循政治性。国企工会坚持党的领导以及社会主义路线，贯彻中央部署，在企业树立正确的政治思想导向。企业工会联系着党政与员工，因此，强化企业工会政治建设，是促进企业员工思想发展的重要方法。
（二）引导企业发展
随着我国对政治思想建设重视程度的不断提高，企业内部也越来越重视员工的思想建设，除了能够为员工树立思想导向以外，还能够促使员工更好的工作与生活。国企思想政治建设开展过程中，不仅举办专题讲座，还要通过丰富多彩的活动，使员工心灵得到放松，进而促进员工的工作热情。
（三）提升企业凝聚力
工会工作不仅能够促进员工身心发展，还能够提升企业凝聚力。这是由于员工思想水平得到提高后，更具责任感，在日常工作中，信心十足，通过身心的放松，使人际交往更和谐，长久发展下去，能够有效提升企业凝聚力，促进企业健康稳定的发展。
（四）坚持以企业发展为目标
工会是连接企业与员工的重要桥梁，所以，工会政治思想建設要从宏观角度出现，从而更好的发挥出其价值。企业在强化思想政治工作时，不但要以人为本，还要以企业发展为根本。结合企业发展实际，及时掌握市场情况。在企业中营造良好的氛围，使员工更好的投身到工作中。
二、存在的问题分析
（一）经济发展对思想的影响
随着改革的不断发展，国有企业逐步形成新的发展模式。第一，员工生活水平与质量得到提升，但由于不同地区与行业，不同人员收入存在着差别，导致收入出现不平衡局面。第二，随着企业盈利目的的不断增强，员工价值观也出现很大变化，大部分人员认为物质比思想满足更加重要。此外，随着市场经济的发展，企业已由被动转变为主动，员工思想也转变为主动，这些都是企业思想建设的问题所在，阻碍了企业发展。
（二）传统思想建设问题
传统思想文化建设过程中，采取的是“干部式”模式，这类方式在之前是适用的，但随着经济体制的不断变革，大部分企业都满足社会发展进行了改变，企业思想也出现较大变化，随着年轻力量的涌入，使企业思想更具创新化、年轻化，这就导致传统模式不适当前的需要。结合当前国企工会性质与工作实际分析，传统管理模式具有一定的局限性，不利于企业的创新发展。
（三）缺乏完善的工会管理制度
虽然当前国企推进企业政治思想建设，但由于发展时间较短，在实际开展过程中，存在的问题逐步突显，最为突出的就是缺乏完善的工会管理制度。当前，在国企工会政治思想建设过程中，要坚持以人为本原则，对工作机制不断完善，此外，还要对员工思想教育中的问题进行分析，找到突破口，为后续工作的开展打好基础。
三、加强国企工会政治思想建设的策略
（一）提升工会对员工的思想工作
工会在思想建设工作开展过程中，先要对工作目标进行明确，并发挥出工会优势，对员工思想培养放在首位。工会的主要职责是引导员工跟随党的步伐，组织员工开展活动，宣传思想教育等，引导国企员工树立正确的价值观。并统一思想，团结员工战斗队伍，引导员工了解大局，明确当前经济实际，科学对各类问题进行处理，以更好的为企业服务。
（二）强化国企内部员工文化工作
国有企业发展中，文化是企业稳定的关键因素，工会在对员工政治思想建设中，文化建设就是重要一环。在实施过程中，先要对文化建设的重要性进行明确，并强化对企业文化的宣传;另外，通过举办文化活动，如员工读书室、工会活动室等，丰富员工业余生活;还可以强化网络思想，通过互网联工会内容，提升传播与影响力，凝聚国企工会工作正能量。
（三）国企民主制的优化
国企工会贯彻落实国家相关政策，对民主机制不断优化。只有通过健全民主制度，才能更好的创造企业思想文化氛围，提升国企员工专业素质，更好的促进企业发展。工会还要加大宣传力度，使民主思想深入到员工内心，更好的开展思想建设，降低员工消极情绪，促进工会在国企中的促进。
（四）提升工会维权能力
增强国企维权能力，是强化工会政治建设的主要方法。所以，在维权过程中，可从下几几方面进行研究。一是综合考虑企业发展实际，确保国企内部员工队伍的稳定性。把服务企业改革当作重点，使员工投入到改革工作过程中，开展技术活动。另外，还要使员工参与到工作中，吸取员工意见，从而更好的提升队伍建设的稳定性。二是充分考虑员工利益，维护员工切实利益。在工会政治思想建设过程中，将员工经济利益、政治以及文化利益作为关键。并通过民主方式，使员工权利得到保障，进而提升员工的归属感，使其更好的投入到工作中，促进企业可持续发展。
四、结束语
综上所述，工会在国企政治思想建设过程中，发挥着非常关键的作用，针对工作中存在的不足之处，及时采取完善策略，树立正确的思想导向，引导企业健康稳定发展，使企业增强凝聚力，促进国企员工政治思想建设的提升。
参考文献
[1]张向维.企业工会开展职工思想政治工作应把握的原则[J].赤子（上中旬），2016（24）：28.
[2]邹允文.浅谈国有企业思想政治工作一体化格局的实践路径[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2018（02）：37-40.
[3]謝新明.加强国企工会政治思想建设的思考[J].工会信息，2019（07）：43-45.
[4]赵敏.国企工会政工工作的优化与创新探究[J].现代国企研究，2016（24）：276.