【摘 要】
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人力资源管理部门的价值,是通过提升员工的效率和组织的效率来实现的。人力资源管理工作,只有与企业的战略目标相结合,并将日常工作融合到业务中去,才能创造自身工作的价值。
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人力资源管理部门的价值,是通过提升员工的效率和组织的效率来实现的。人力资源管理工作,只有与企业的战略目标相结合,并将日常工作融合到业务中去,才能创造自身工作的价值。建立有效的激励机制,不仅是建筑企业面对市场竞争加剧环境下的中心环节之一,也是建筑企业日常管理工作的任务之一,同时也是吸引人才、留住人才的迫切需要。
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