几年前，老婆进了一家故事刊物。一共6名文编，不分栏目竞争上稿。上班时办公室鸦雀无声，午休时间依然鸦雀无声，明明相邻而坐，说话还要通过QQ。要是相安无事倒也罢了，为了争夺优质作者，私下还经常互相使绊子。干了两年，行业大环境恶化，刊物关门了。原主编在微博里晒她领到的失业救济金，老婆她们这才知道还有这么一项待遇，连忙去申请，才发现已经过了時效。

　　每每谈及这段职场经历，老婆都会以“不堪回首”加以总结。此后应聘她都会优先考虑企业文化。此后又找到一家公司，其老板以前在外企、国企都做过，思想理念很先进，允许员工在家上班，并一再告诫新入职员工，她对同事之间和谐相处最为看重，严禁互相勾心斗角。如果有谁到她那儿说同事坏话搬弄是非，轻则警告，重则开除。
　　老婆高高兴兴上了几天班，就高兴不起来了。因为新公司有位女同事很刁蛮，常常争功诿过，将分内事推给别人做，面对老板又积极表现，活脱脱一个两面人。有时老婆忍不住想向老板反映，想到老板不许告状的“禁令”，没敢做声。眼看着自己的工作量莫名加大，还吃力不讨好，老婆终于受不了，在年前就辞职了。
　　这回，二度辞职的她时来运转，居然在一个月内实现了再就业。新公司里大多是90后，和她一起入职的还是一位“95后”。“95后”也是因为在以前的公司做得憋屈，觉得同事关系压抑，于是放弃了即将到手的年终奖，毅然跳槽。
　　干了没几天，老婆明白了为什么会有这样的就业机会。部门里有一位刺头，仗着业务能力强，老板离不开她，平日里颐指气使，尤其喜欢欺负新人，半年间已经气跑了八九个同事。刺头对于老婆和“95后”当然也很不客气，每天吹毛求疵找茬刁难。不过“95后”比刺头更强硬，来一句怼两句。刺头看来是那种看见怂人搂不住火，看见火人搂不住怂的主儿，渐渐竟然焉了。
　　“我怕什么？家里有个门面出租，每月租金一万，爹妈给我支配。谁欺负我，我都不会认怂，大不了不干，又饿不死！”“95后”说。在她的掩护下，老婆也顺利度过了试用期。这样的同事，新公司有很多，他们大不了可以回家啃老，平日都直来直去，不屑研究什么职场攻略。有位同事平日人品不太好，结婚发请柬居然遭到好几位同事拒收，理由很简单：“没空。”
　　有时他们也会剑拔弩张，不过都在明面上，只要你为人不很差劲，吵了架对方也不会记仇——这才是“好队友”。将“好队友”放在高薪、升职机会之前，如今许多年轻人应聘时都会这么排序。相比上一代，他们的谋生压力减轻了，更希望享受工作。
　　现在，老婆觉得这家公司的氛围适合她，决定好好干几年。